A Academia Parlamentar realizou, em Luanda, um workshop dedicado à liderança e gestão de equipas, numa iniciativa voltada para o reforço das competências profissionais e organizacionais dos quadros ligados à Assembleia Nacional. A acção formativa surge num contexto em que instituições públicas angolanas procuram modernizar modelos de gestão e preparar novas lideranças para responder aos desafios administrativos e institucionais do país.
Do ponto de vista institucional, o workshop teve como foco o desenvolvimento de competências em liderança, comunicação, gestão de pessoas e trabalho em equipa, áreas consideradas estratégicas para aumentar eficiência e capacidade de resposta das organizações públicas. A Academia Parlamentar destacou que o fortalecimento do capital humano se tornou um elemento central para melhorar desempenho institucional e qualidade dos serviços prestados.
Em termos organizacionais, o director-geral adjunto para Assuntos Administrativos da Academia Parlamentar, Yaba Alberto, sublinhou que o actual ambiente institucional exige líderes preparados para lidar com diversidade de ideias, rapidez na tomada de decisões e gestão eficiente de equipas. O responsável defendeu que o investimento contínuo na formação de quadros é essencial para consolidar uma cultura de responsabilidade e cooperação dentro das instituições públicas.
No plano estratégico, o secretário-geral em exercício da Assembleia Nacional, Amílcar Quinta, alertou para a necessidade de preparar novos quadros para funções de liderança, tendo em conta o processo de transição geracional em curso na instituição. A preocupação reflecte um movimento mais amplo de renovação administrativa e fortalecimento da capacidade técnica do aparelho do Estado.
O workshop contou ainda com a participação de Ivanilson Machado, CEO da Pumangol, que partilhou experiências práticas sobre liderança e gestão de equipas no sector empresarial. A presença de um gestor do sector privado reforçou a aproximação entre práticas empresariais e administração pública, sobretudo em matérias ligadas à eficiência operacional, gestão de talentos e cultura organizacional.
Do ponto de vista económico e institucional, especialistas consideram que a profissionalização da liderança nas instituições públicas pode contribuir para maior eficiência administrativa, melhor execução de políticas públicas e fortalecimento do ambiente de negócios. A melhoria da capacidade de gestão no sector público é vista como um factor importante para aumentar confiança institucional e acelerar processos de modernização do Estado.